Descrição da Vaga

Se você busca uma oportunidade sólida em uma empresa do setor da construção civil - Vaga para Analista RH - Generalista, com foco em processos estruturados e atuação estratégica na área de Recursos Humanos, essa vaga pode ser o seu próximo grande passo profissional. Leia abaixo todos os detalhes e prepare-se para fazer parte de uma equipe que valoriza resultados, pessoas e excelência na gestão.

Requisitos

Para ocupar essa posição de relevância, é indispensável que o candidato atenda a alguns critérios essenciais que garantem a qualidade e a fluidez nas entregas do setor:

Formação Acadêmica: A empresa busca profissionais com graduação completa em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia. Essa base teórica é fundamental para lidar com as múltiplas frentes que envolvem a gestão de pessoas, desde os processos de recrutamento até o acompanhamento do clima organizacional.

Experiência Comprovada: A atuação prévia em cargos similares é obrigatória. A empresa valoriza profissionais que já tenham lidado com as demandas completas do setor, com histórico sólido de atuação e capacidade de tomar decisões com autonomia e responsabilidade.

Conhecimentos Técnicos: É imprescindível o domínio dos processos de Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Benefícios e obrigações acessórias. O candidato ideal deve ter habilidade em lidar com rotinas como admissões, demissões, folha de pagamento e uso de plataformas como o eSocial. Conhecimento em ferramentas de controle de ponto eletrônico e administração de benefícios complementa o perfil técnico esperado.

Atividades

As responsabilidades dessa posição envolvem um conjunto de tarefas que exigem atenção aos detalhes, organização e pensamento estratégico. Veja abaixo um panorama detalhado das principais atividades:

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos do início ao fim, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador. O profissional será responsável por realizar triagens, entrevistas, aplicação de testes e elaboração de pareceres, sempre buscando o melhor alinhamento entre o perfil do candidato e a cultura da empresa.

Treinamento e Desenvolvimento: Criar, aplicar e acompanhar programas de capacitação interna, com o objetivo de aprimorar continuamente as competências da equipe e fomentar a retenção de talentos. A área também será responsável por organizar ações de integração e eventos corporativos.

Administração de Pessoal: Gerenciar a folha de pagamento com precisão e responsabilidade, assegurando o cumprimento de prazos e conformidade legal. Também será responsável por processos como admissões, desligamentos, cálculo de férias, afastamentos, envio de obrigações ao eSocial, entre outros.

Gestão de Benefícios: Controlar e administrar benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-transporte e vale-refeição, garantindo que todos os processos estejam alinhados com a política interna e com as exigências legais.

Controle de Ponto e Passivos Trabalhistas: Monitorar a jornada de trabalho dos colaboradores por meio de sistemas de registro de ponto, acompanhando atrasos, horas extras e faltas. Também atuará de forma preventiva no controle de passivos trabalhistas, analisando riscos e garantindo conformidade com a legislação vigente.

O que a Empresa Oferece

Regime de Contratação CLT (Tempo Integral): Garantindo segurança jurídica e estabilidade para o colaborador.

Salário compatível com o mercado: A empresa pratica uma política salarial justa, reconhecendo a experiência e o comprometimento do profissional.

Vale-Transporte (VT): Disponibilizado para auxiliar no deslocamento diário até o local de trabalho, conforme necessidade do colaborador.

Vale-Refeição (VR): Um valor mensal destinado à alimentação, com liberdade de uso em estabelecimentos à escolha do profissional.

Carga Horária

A jornada de trabalho será a combinar

Como Se Candidatar

Se você possui o perfil descrito e está em busca de um novo desafio profissional, envie o seu currículo agora mesmo para o e-mail:[email protected]

Não perca essa chance de atuar em uma empresa sólida, com processos bem definidos e grande potencial de crescimento. Sua experiência pode fazer a diferença em uma organização que reconhece e valoriza talentos.